Nie sądzę, żebyśmy odbyli tę rozmowę od kilku lat, więc omówmy: jaki „czas wakacji” ma twoją pracę? Co się stanie, jeśli nie poświęcisz czasu? Ile czasu zabrałeś w ostatnich latach, jako procent tego, do czego uprawniają się? (Jeśli Twoja firma zezwala na pracę zdalną, czy zdalne pracownicy mają takie same pakiety/oczekiwania na wakacje jak pracownicy biurowi?)
Widziałem cztery główne rodzaje płatnych dni świątecznych podawanych przez firmy:
Zarabiaj czas na wakacje: musisz pracować, aby zarobić czas na wakacje. W mniejszym biurze nowszy zatrudnienie może być zabroniono przyjmowania znacznych wakacji, zwłaszcza podczas wakacji, ponieważ znacznie więcej starszych członków otrzymuje pierwsze, kiedy weźmie wolne. Dni chorych mogą „trochę” wakacje. (Właśnie widziałem kogoś, kto tweetował o tym, jak pracowała z milionem dni z rzędu, próbując „uratować” na jej urlopie macierzyńskie. Whee…)
Użyj go lub stracić: Twoja firma może dać ci określoną liczbę dni na wakacje – a jeśli go nie użyjesz, stracisz go. Z mojego doświadczenia wynika, że ludzie z tymi pakietami najczęściej biorą wakacje, nawet jeśli są po prostu spokojnymi stałkami, ponieważ jest to część kultury firmy, że wszyscy biorą taką liczbę dni wolnych.
Rolowanie w czasie wakacyjnego: niektóre firmy udzielają ustalonej liczby dni wakacyjnych, a te dni świąteczne mogą przenieść się z jednego roku do następnego, jeśli nie są używane. Może to być idealne w sytuacji, takiej jak pandemia, w której podróże mogą być trudne – ale także jeśli chcesz pokonać swoje dni, albo na wielką podróż (miesiąc miodowy!) Lub przedłużyć ograniczony urlop macierzyński, szczególnie w małej firmie, w której niewielka firma, w której niewielka firma FMLA nie ma zastosowania.
„Nieograniczone” dni świąteczne: korzyści te wydają się na początku fantastyczne, ponieważ, woohoo, nieograniczone wakacje! Ale z mojego doświadczenia wynika, że wiele osób w tych pracach zajmuje mniej wakacji niż osoby z ograniczonymi dniami wakacyjnymi. Myślę, że dzieje się tak z kilku powodów, z których największy dotyczy kultury firmy – bez mentalności „użyj jej lub stracić”, wiele osób po prostu nie bierze wakacji. (Z drugiej strony znam jednego przyjaciela przyjaciela, który jest najlepszym dyrektorem w placówce opieki zdrowotnej, który zajęła prawdopodobnie 10 tygodni wakacji między styczeń 2021 a teraz… więc jeśli możesz to wziąć, dobrze dla ciebie!). Miej nieograniczone dni świąteczne, chciałbym usłyszeć, jak wielu z was zajmuje i jaka jest „rozsądna liczba dni wakacyjnych” (nieoficjalnie) wśród twoich współpracowników.
Porozmawiajmy więc, czytelnicy: jak wyglądają Twoje korzyści wakacyjne? Czy twoje biuro lub zespół ma zasady (pisane lub w inny sposób), kto może wybrać się na wakacje w której godzinie? Wreszcie, ile wakacji wziąłeś w ostatnich latach (i ile planujesz przejąć następne 12 miesięcy)?
Zdjęcie stock za pomocą szablonu.
